СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ ПО СОУТ ЗА 2 ДНЯ!

Ускоренное проведение СОУТ за 2 дня

Бесплатные консультации эксперта

на проверке

В строгом соответствии с N 426-ФЗ от 28.12.2013. Более 2 800 организаций уже доверились нам.

СОУТ быстро

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕ ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда. КОАП РФ.

Ответственность юридических лиц исчисляется от 30 до 50 тысяч рублей. Некоторые нарушения в сфере охраны труда могут быть несомненно выше до 100 тысяч, приостановление деятельности, дисквалификация, лишение свободы. Однако именно за нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ или не проведение, нарушение влечет наложение штрафа на должностное лицо — 5-10 тысяч рублей, на юр.лицо — 60-80 тысяч рублей.

Статья 5.27.1 КОАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ»

За нарушение работодателями порядка проведения СОУТ или её непроведение предусмотрен штраф для юр.лица от 50 до 80 тысяч рублей, а за повторное нарушение штраф составит — от 100 до 200 тысяч рублей или остановку деятельности до 90 дней.

Специальная оценка условий труда проводится на каждом рабочем месте, не реже одного раза в пять лет. Если рабочее место реконструировалось или проводилось внедрение новой технологии или техники, то переоценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев, т.к. изменение условий может повлиять на уровень факторов производственной среды и трудового процесса. Вновь образованное рабочее место также должно пройти процедуру СОУТ в течение 6-ти месяцев.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОТ СОТРУДНИЧЕСТВА С ЦИУТ

Оценим рабочие места любой сложности

от бухгалтера до монтажника-высотника

Окажем поддержку и дадим консультации

бесплатная консультация эксперта, присутствие во время проверки

Поможем соблюсти закон

СОУТ обязательна для всех!

Максимально быстро привезем документы

уже на следующий день после оплаты

Дадим рекомендации по СИЗ

средства индивидуальной защиты (СИЗ) помогают повысить класс условий труда

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ

1

Оставьте заявку на сайте или позвоните по указанным телефонам

2

Получите консультацию, проясните детали

3

Подписываем договор, вы производите оплату

4

Оценка рабочих мест. Проводим измерения и оценку в установленные сроки

5

Согласование работ - промежуточные итоги обсуждаем с вами

6

Сдача работ.

Вы получаете все необходимые документы.

ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА УСКОРЕННОЕ ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ

Получите полный комплект документов за 2 дня.

Присутствие эксперта на проверке - бесплатно!

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

ЧТО ТАКОЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА?

Процедура, которая должна проводиться работодателем в обязательном порядке. С 2014 г. специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест по условиям труда (ст. 212 ТК РФ, 426-ФЗ от 28.12.2013).

Основные этапы проведения СОУТ:

1. Выявление вредных и опасных факторов (обычно это прерогатива специалиста аккредитованной лаборатории, однако в некоторых случаях это может проводится самим работодателем с привлечением инспектора труда профсоюза).

По итогам данной процедуры составляются два перечня:

— перечень рабочих мест с оптимальным или допустимым классом труда

— перечень рабочих мест с выявленными вредными или опасными факторами

В том случае если опасные факторы не были идентифицированы, работодатель подает специальную декларацию о соответствии условий труда нормативам. Эта декларация подается в ГИТ, действует 5 лет и пролонгируется еще на 5 лет (если на предприятии не было зарегистрировано несчастных случаев).

В случае выявления вредных или опасных факторов необходимо проведение исследований данных факторов на рабочих местах.

2. Проведение измерений на рабочих местах, где были выявлены опасные факторы воздействия на работника:

— проведение измерения физических факторов (в дополнение к списку, характерному для АРМ, в СОУТ появляется измерение радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое)

— измерение химических факторов (в воздухе рабочей зоны, в воде, на коже — не было характерно для АРМ)

— исследование биологических факторов (бактериологическое исследование на патогенные микроорганизмы) — также нововведение СОУТ

— оценка ТиН (тяжести и напряженности)

При проведении измерений учитываются:

— оборудование, сырье и материалы, используемые работником и являющиеся источниками опасных или вредных факторов.

— предыдущие результаты измерений

— наличие несчастных случаев и травматизма

— наличие установленного профессионального заболевания, возникшего как реакция организма на выявленные опасные факторы

3. Оформление результатов СОУТ

После измерения выявленных вредных или опасных факторов определяется класс условий труда. Существует 4 класса:

— 1 класс (оптимальный) — влияние опасных или вредных факторов на работника минимально или отсутствует

— 2 класс (допустимый) — влияние опасных или вредных факторов на работника присутствует, но оно не превышает нормативов (работоспособность сотрудника легко приходит в норму после обязательного перерыва в работе)

— 3 класс (вредный) подразделяется на:

3.1. — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать временные функциональные сбои в организме работающего человека, однако это восстанавливается при длительном отдыхе
3.2 — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать стойкие функциональные сбои в организме работника, а также могут стать причиной развития проф. заболеваний после пятнадцати и более лет работы (степень тяжести: легкая).
3.3. — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать стойкие функциональные сбои в организме работника, а также могут стать причиной развития проф. заболеваний в ближайшее время (степень тяжести: легкая, средняя).
3.4. — влияние опасных или вредных факторов способно вызвать стойкие функциональные сбои в организме работника, а также могут стать причиной развития проф. заболеваний в ближайшее время (степень: тяжелая), а также имеется угроза потери трудоспособности.

— 4 класс (опасный) — наличие опасных или вредных факторов, которые создают угрозу жизни работающего в течение трудового дня сотрудника, а также могут стать причиной острого или хронического проф. заболевания.

Также нужно учитывать, что если предприятие применяет современные СИЗы, то класс условий труда может быть изменен в лучшую сторону.

Отчет по результатам проведения специальной оценки условий труда состоит из следующих частей:

Сведения об аккредитованной компании, проводившей специальную оценку условий труда
Перечень раб. мест, подлежавших специальной оценке условий труда (с обязательным написание вредных или опасных факторов)
Карты специальной оценки условий труда с идентификацией класса условий труда
Протоколы измерений и исследований
Протоколы, оценивающие современность и действенность СИЗ
Сводная ведомость (в ней указываются сведения о присвоенных классах условий труда)
План мероприятий по улучшениям